Organizacijski razvoj
Upravljanje sprememb, znanja in kulture v organizacijah
Upravljanje sprememb v organizacijah, učeča se organizacija, menedžment znanja, inovativnost in razvoj so samoumevni v sodobnih uspešnih organizacijah. Stalno prilagajanje in razvoj s pogoj za učinkoivost in uspešnost v neprofitnih in profitnih organizacijah. Organizacijski razvoj (OD - Organizational Development) ponuja praktične rešitve.
❝
Agenti sprememb - vodje, vodje projektov, kadroviki in drugi strokovnjaki, ki so odgovorni za organizacijske spremembe in razvoj , želijio ustvariti organizacsjko kulturo, ki je naklonjena stalnemu učenju in prilagajanju. Vsak agent sprememb potrebuje orodja vplivanje na sodelavce in preverjene metode zauspešne organizacijske spremembe: poznavanje skupinske dinamike, vodenje timov, upravljanje kulture, prodajanje zadev...
Razvojni problemi v organizacijah
Realnost je, da je uvajanje organizacijskih sprememb en najzahtevnejših področij zaradi številnih ovir. Cona udobja, togo birokratsko okolje in pomanjkanje sredstev, podpora najvišjih vodilnih in še bi lahko naštevali. Vse našteto agentom sprememb predstavlja velike obremenitve in stres. Biti morajo vztrajni in razviti izjemne organizacijske in socialne veščine.
Upiranje spremembam
Največji izziv je, da ljudje ne maramo sprememb. Agenti sprememb, ki obvladajo psihologijo spremem in skupinsko dinamiko, so pri svojem delu uspešnejši.
Neučinkovita organizacijska kultura
Tako to počnemo pri nas že leta. Aganti sprememb, ki znajo upravljati kulturo, so največja konkurenčna prednost organizacije.
Zastarelo znanje
Stalno učenje in razvoj sta nuja. Uspešne organizacije imajo razvite sisteme upravljanja znanja v organizacijah.
❝
Pri delu na številnih domačih in mednarodnih razvojnih projektih sem se z zgoraj navedenimi izzivi srečal tudi sam. Pozitivna izkušnja je bila v tem, da sem imel zelo dobre sodelavce in vodje, ki so mi bili zgled.
Rešitve za agent sprememb
dr. Džemal Durić
Bogate praktične delovne izkušnje sem pridobil z delom na dolgoročnih (delov v misijah mednarodnih organizacij) in kratkoročnih (krajše ekspertske misije) razvojnih projektih. Na podlagi izkušenj in akademskega znanja sem ime možnost predavati o temah organizacijskega razvoja na mednarodnem magistrskem študiju v okviru modula Vodenje in organizacijskih razvoj.
❝
Vabim vas, da se seznanite z rešitvami, ki jih ponujam in čim prej odpravite ovire pri uvajanju organizacisjkih spremem in razvojnih projektih. Dobili boste ideje za vplivanje na sodelavce in preverjene metode za uspešne organizacijske spremembe. Ko pripravimo ljudi za doseganje skupne vizije, je uspeh neizogiben. Vsak uspešno izveden razvojni projekt ima neizmerne pozitivne posledice za zaposlene, organizacijo in širše okolje. Bodite agent sprememb, navdušite s svojo zgodbo.
Novejše blog objave
Priročniki
Unique writing tips for more Engaging Website Content
Book Title
Discover how we Make a Difference with your company
Book Title
Spletni tečaji
Pogosto zastavljena vprašanja o OD
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipisicing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et nam dolore magna aliqua. Ut enim ad minim veniam, quis nostrud exercitation ullamco nam laboris nisi ut aliquip ex ea commodo consequat. Duis aute irure dolor in reprehenderit in adec voluptate velit esse cillum dolore eu fugiat nulla pariatur.
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipisicing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et nam dolore magna aliqua. Ut enim ad minim veniam, quis nostrud exercitation ullamco nam laboris nisi ut aliquip ex ea commodo consequat. Duis aute irure dolor in reprehenderit in adec voluptate velit esse cillum dolore eu fugiat nulla pariatur.
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipisicing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et nam dolore magna aliqua. Ut enim ad minim veniam, quis nostrud exercitation ullamco nam laboris nisi ut aliquip ex ea commodo consequat. Duis aute irure dolor in reprehenderit in adec voluptate velit esse cillum dolore eu fugiat nulla pariatur.
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipisicing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et nam dolore magna aliqua. Ut enim ad minim veniam, quis nostrud exercitation ullamco nam laboris nisi ut aliquip ex ea commodo consequat. Duis aute irure dolor in reprehenderit in adec voluptate velit esse cillum dolore eu fugiat nulla pariatur.